МБОУ ООШ № 22Вторник, 19.03.2024, 10:04

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Профсоюз | Регистрация | Вход
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 1
Пользователей: 1
school22

Форма входа

 

План профсоюзного комитета на 2024 г

       

 

 

Профсоюзная страничка

             

  

Ракша Виктория Владимировна, председатель первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация МБОУ ООШ № 22 имени А.С.Мельника х. Восточного муниципального образования Ленинградский район Краснодарского края является  структурным звеном Ленинградской районной организации Профсоюза работников образования. В образовательном учреждении сформирована отличная команда профсоюзных активистов, людей творческих, принципиальных, настойчивых, преданных своему коллективу. Председателем первичной профсоюзной организации с 2015 года является заместитель директора по учебно-воспитательной работе Ракша Виктория Владимировна

Задачи первичной профсоюзной организации

1) Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюзной организации, повышение социальной защищенности работников школы.

2) Содействовать улучшению материального положения, укреплению здоровья, повышению жизненного уровня членов профсоюзной организации.

Профком школы считает приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях тесного сотрудничества и социального партнерства с администрацией школы. И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности.  

На учете в профсоюзной организации  состоит 8 человек. Из числа педагогических работников профсоюзной организации имеют высшую категорию – 0 (0%) учителей, I квалификационную категорию – 3 (45%) педагога.  Один член профсоюза награждены Почетным знаком

Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется согласно разработанному плану, решениям профсоюзных собраний. Члены профсоюза активно участвуют в культурно-массовых мероприятиях  школы, хутора,  муниципального образования Ленинградский район.

Важные мероприятия в жизни профсоюза: День солидарности трудящихся – 1 Мая, День Победы, День пожилых людей,  профессиональный праздник – День учителя. 

Профком школы уделяет большое внимание сохранению традиций школы, окружая заботой и вниманием не только нынешний состав работников, но и ветеранов.

В 2022 году заключен коллективный договор, в котором прописаны права и социальные гарантии членов коллектива. Профсоюзный комитет школы регулярно осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса.

Под контролем профсоюза находятся проведение инструктажа для вновь поступающих, инструктажа на рабочем месте, работа администрации по ознакомлению работающих с правилами техники безопасности. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законодательства о продолжительности рабочего дня, соответствия рабочих мест правилам техники безопасности,  осуществляет контроль за выполнением соглашений по охране труда.

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

Уважаемые коллеги! Вы можете пользоваться следующими официальными сайтами:

 

Официальные сайты:

Социальные сети:

Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников

Что даёт профсоюз?
Профсоюз сегодня – единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Есть профсоюзная организация – есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение трудовых прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация – есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников.
Членам профсоюза предоставляются льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством:
- бесплатные юридические консультации;
- помощь в сложных жизненных ситуациях;
- бесплатное представительство интересов в судах по делам, связанным с трудовыми спорами, и комиссиях по трудовым спорам;
- распространение действия коллективного договора;
- гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
- дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;
- возможность коллективных действий по разрешению трудового спора;
- согласование с профсоюзным комитетом сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, очерёдности предоставления отпусков, установление систем оплаты труда;
- дополнительный контроль за соблюдением законодательства о труде, охраной труда, техникой безопасности, выдачей спецодежды, возмещением вреда;
- дополнительная защита для профсоюзного актива;
- возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения;
- возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания;
- возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом;
- возможность получения помощи в приобретении путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в организации оздоровления детей, новогодних подарков для детей за счёт средств профсоюза;
- получение материальной помощи из средств профсоюза;
- посещение представителями профсоюза в случае болезни;
- моральные поощрения от профсоюза.
Реализация социального партнёрства
и взаимодействие с представителями работников
по выполнению условий Соглашения, коллективного договора
даёт плюс руководителю в следующем:
- создание микроклимата организованности в коллективе;
- поддержка коллективом действий работодателя, ориентированных на интересы работников и партнёрские отношения;
- укрепление авторитета руководителя, его имиджа;
- формирование уровня «цивилизованности» организации;
- организация трудового соперничества;
- решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;
- доведение до коллектива политики руководителя;
- правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур;
- социальное партнёрство на основе закона;
- принятие решений в соответствии с ТК РФ;
- совершенствование знаний трудового законодательства;
- представительство интересов работодателя в судебных органах;
- информированность о потребностях коллектива;
- осуществление через профсоюз управленческих функций;
- возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли;
- снятие с руководителя ответственности за принятие части решений.

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза.

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

- возможность участия в выработке требований, предложений, в законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профорганы, конференции и съезды Профсоюза;

- возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

- защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;

- защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

- защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

- получение помощи в приобретении путевок на лечение;

- возможность получения для детей в оздоровительные лагеря, а также иные лагеря, создаваемые при участии комитетов Профсоюза;

- возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимых комитетами Профсоюза;

- оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых комитетами Профсоюза;

- защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

- бесплатную консультационную и юридическую помощь в профорганах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.) и др.

 

 

 

 

 
Платформа обратной
Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Карта зон риска

Поиск по сайту

Приём в 1 класс

Народный ревизорро

Обратная связь
Наша школа дает хорошее образование?
Всего ответов: 14


Copyright MyCorp © 2024
Сайт создан в системе uCoz